Έρευνα που έγινε σε 966 διευθυντές/ριες προσλήψεων αμερικανικών εταιρειών τον Αύγουστο αποκαλύπτει τις εντυπώσεις τους από τις προσλήψεις πρόσφατων αποφοίτων πανεπιστημίων, που ανήκουν στη γενιά Gen Z (1997-2012).
Το 75% αυτών των εταιρειών ανέφεραν ότι δεν ήταν ικανοποιημένες με τις επιδόσεις κάποιων ή όλων των νέων προσλήψεων, με τους βασικούς λόγους να είναι η έλλειψη πρωτοβουλίας/κινήτρων (50%) και επαγγελματισμού (46%). Άλλοι συμπεριλαμβάνουν κακά επικοινωνιακά skills (39%), δυσκολίες με την αξιολόγηση (38%) και ανεπαρκείς ικανότητες επίλυσης προβλημάτων (34%).
Η έλλειψη αφοσίωσης των μελών της Gen Z στην εργασία τους, σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές, έχει επηρεαστεί από την παγκόσμια οικονομικής κρίση και την πανδημία.
Ακόμα, το 60% εταιρειών που προσέλαβαν φέτος Gen Z απόφοιτο/η τον/την απέλυσαν μέσα στη χρονιά, ενώ σχεδόν το 17% των διευθυντών/ριών προσλήψεων δηλώνουν ότι διστάζουν να προσλάβουν άτομα από τη Gen Z. Η Gen Z έχει τη φήμη ότι είναι δύσκολη στη διαχείρισή στο εργασιακό περιβάλλον, σύμφωνα με την έρευνα, με το 65% των διευθυντών/ριών προσλήψεων να θεωρούν τα μέλη της “κακομαθημένα”, και το 63% να πιστεύει ότι προσβάλλονται πολύ εύκολα.
Επιπλέον, περισσότεροι από τους/τις μισούς/ές (55%) πιστεύουν ότι δεν έχουν “εργασιακό ήθος” και το 54% δηλώνει ότι δεν ανταποκρίνεται καλά στα σχόλια. Παρομοίως, το 53% θεωρεί ότι οι απόφοιτοι της Gen Z δεν είναι προετοιμασμένοι/ες για την ένταξη στην αγορά εργασίας, ενώ το 90% θεωρεί ότι χρειάζονται να περάσουν εκπαίδευση για τη συμπεριφορά σε εταιρικά περιβάλλοντα.
Γιατί Υπάρχουμε
