Tο 75% των εταιρειών στην Ελλάδα σχεδιάζει να αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων του το 2023, ενώ το 54% να σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων του το 2023, ποσοστό πολύ μειωμένο σε σχέση με το 2022 (78%).
Ωστόσο μόλις το 3% των επιχειρήσεων σκέφτεται να προχωρήσει σε μείωση του ανθρώπινου δυναμικού του, με το 76% των ελληνικών επιχειρήσεων, που έχουν ανοιχτές θέσεις εργασίας, να συνδέουν άμεσα την επιχειρηματική τους ανάπτυξη με την εύρεση και πρόσληψη νέων εργαζομένων. Αυτά είναι τα στοιχεία που προέκυψαν από έρευνα της εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, Randstad.
Όπως δείχνει η έρευνα, οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι αρνούνται να εργαστούν με χαμηλούς μισθούς και οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν τις κενές θέσεις.
Οι ελληνικές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν τρία βασικά πεδία προκλήσεων για την τρέχουσα χρονιά, με το 45% των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού που συμμετείχαν στην έρευνα της Randstad να εκτιμά ότι τα αυξημένα κόστη, ως αποτέλεσμα της ραγδαίας αύξησης του πληθωρισμού, θα είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που θα αντιμετωπίσουν οι εταιρείες το 2023.
Παράλληλα, για το 42% των επιχειρήσεων, η διασφάλιση των διαδικασιών και η εγγύηση της παραγωγικότητας αποτελεί σημαντική πρόκληση την τρέχουσα περίοδο, ποσοστό που το 2022 ανερχόταν σε 24%, ενώ το 37% υποστηρίζει ότι η διαχείριση του υψηλού ενεργειακού κόστους αποτελεί τον επόμενο αστάθμητο παράγοντα που θα επηρεάσει την αγορά εργασίας.
